8 T Untuk Berdayakan Karyawan

8 T Untuk Berdayakan Karyawan, Sampai saat ini masih banyak supervisor, manajer, dan para pimpinan di perusahaan yang bingung memberdayakan dan memotivasi karyawannya. Tapi kini, agaknya kebingungan itu nggak perlu lagi. Karena ada satu ‘formula’ yang cukup membantu dalam memberdayakan karyawan. Formula tersebut adalah 8 T. Apa sih 8T itu? Untuk lebih jelasnya simak deh di bawah ini:

Target (tujuan)

Dalam organisasi maju mundurnya team sangat erat kaitannya bahwa organisasi tersebut mau dibawa kemana , sehingga disinilah arah atau tujuan diperlukan dan ditanamkan kesetiap bagian-bagian yang terkait demi lajunya organisasi dapat mencapai apa yang ingin dicapai.

Tools (alat)

Alat atau fasilitas merupakan hal penting penunjang kelancaran kerja karyawan. Tanpa alat dan fasilitas karyawan tidak bisa bekerja secara maksimal. Karena itu pastikan apakah karyawan anda telah dilengkapi dengan fasilitas, perlengkapan atau informasi yang diperlukan untuk menunaikan pekerjaannya?

Training (pelatihan)

Training dan pelatihan yang memadai akan melengkapi kinerja karyawan. So, ada baiknya anda berikan pelatihan pada karyawan untuk meningkatkan keahlian dan ketrampilannya. Dengan demikian mereka dapat memberikan kontribusi maksimal bagi divisi dan organisasi perusahaan. info dapat didapatkan disini hub. +62857.94.8585.76

Time (waktu)

Apapun yang akan dikerjakan karyawan, mereka membutuhkan waktu. Pastikan mereka memiliki waktu yang cukup, efektif dan efisien untuk menyelesaikan tugasnya masing-masing.

Truth (kebenaran) 

Apapun yang dilakukan oleh karyawan hendaknya mengandung kebenaran, bukan rekayasa atau manipulasi.

Tracking (pemantauan)

Lakukan pemantauan terhadap karyawan anda sekaligus berikan umpan balik yang diperlukan oleh karyawan agar mereka tetap berada di jalur yang benar.

Touch (sentuhan)

Berikan dukungan dan dorongan atau sentuhan manusiawi lainnya agar karyawan semakin bersemangat dalam berkarya. Misalnya dengan memberikan pujian dan perhatian atas pekerjaan mereka.

Trust (kepercayaan)

Berikan kepercayaan penuh pada mereka untuk berkarya. Jika mereka memiliki ketrampilan dan keahlian yang mumpuni, bukankah mereka layak dipercayai?

Sekarang, coba identifikasi apakah anda telah melakukan 8 T bagi para staf dan karyawan anda? Jika ada salah satu ‘T’ yang kurang, maka lakukanlah segera. Selamat mencoba..!

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout /  Ubah )

Foto Google

You are commenting using your Google account. Logout /  Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout /  Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout /  Ubah )

Connecting to %s